Nos agents

La sélection

Nos tests d'admission sont très sélectifs.

Nous exigeons de tous nos collaborateurs le respect des règles de déontologie basées sur des valeurs de civisme et de loyauté.

Le personnel est recruté de manière très stricte et notre mode d'évaluation favorise le développement d'un véritable professionnalisme dans le secteur du gardiennage.

Lors d'un entretien, nos candidats sont amenés à se présenter avec :

  1. Un curriculum vitae ;
  2. Un certificat de bonne vie et mœurs, qui représente pour nous une vérification de leur honorabilité ;
  3. Un certificat médical attestant de leur bonne condition physique ;
  4. Tous les diplômes obligatoires dans le secteur du gardiennage.

Nos agents sont également soumis à des tests psychotechniques, obligation légale permettant de dépister un candidat qui ne convient pas à sa future fonction.

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